En mer rettferdig tjenestepensjon

Den obligatoriske tjenestepensjonen (OTP) er en lovpålagt pensjonsordning der arbeidsgiver må spare minst 2 % av den ansattes lønn for å sikre en fremtidig alderspensjon for alle arbeidstakere. Loven er ment å gi en garantert pensjon og sikre flere en alderdom fri fra fattigdom.

Det er gjort et viktig arbeid med å tette hull i tjenestepensjonsloven ved å sikre at alle har rett til pensjonsopptjening «fra første krone». Likevel gjenstår det et betydelig arbeid for å gjøre loven mer rettferdig og likhetsskapende.

Rapporter utarbeidet av Actecan på vegne av LO-forbund viser tydelig den urettferdige effekten av dagens lovverk. Dette er en individuell pensjonsordning der den maksimale grensen for hva arbeidsgiver kan spare for de ansatte er 7 % av lønn opp til 12 G, pluss en tilleggsparing på opptil 18,1 % av lønn mellom 7,1 G og 12 G. Kombinert kan dette utgjøre opptil 25,1 % på toppen av lønnen. Minstesatsen er 2 %.

Når vi ser på standardene i ulike bransjer, blir forskjellene tydelige. I detaljhandelen er standarden 2,6 %, og i hotell- og restaurantbransjen var den gjennomsnittlige satsen 2,3 % i 2022. Innen olje og gass, finans og forsikring samt kraftbransjen er standarden over 6 %, i tillegg til at det ofte gis ekstra innskudd for lønn mellom 7,1 G og 12 G.

Dette skaper store forskjeller i prosentvise satser, som igjen fører til enda større ulikheter. Når vi i tillegg tar inn over oss at de som tjener mest, har langt høyere satser gjennom et helt arbeidsliv, blir forskjellene enorme. Det bidrar til å viske ut den omfordelende effekten som alderspensjonen i folketrygden har. Dette er en betydelig forskjellsdriver i samfunnet vårt.

Det er på tide å heve gulvet for dem med minst og øke minstesatsen i tjenestepensjonsloven fra 2 % til 4 % av opptjent lønn.

Uttalelsen ble vedtatt på Rødt Bergens årsmøte 21. mars 2026.

Rødt Bergens årsmøte 21. mars 2026.