– De ansatte skal ikke ta regninga for tariffhopping
Ansatte i Diakonhjemmet omsorg og Diakonhjemmet stiftelsen står i fare for å miste opparbeidete rettigheter fordi arbeidsgiveren har byttet arbeidsgiverorganisasjon. Rødt støtter de streikendes krav om å beholde dagens lønns-, pensjons- og arbeidsvilkår.
STREIK: Stortingsrepresentant Seher Aydar besøker de streikende ved Diakonhjemmet. Foto: Privat.
Diakonhjemmet Omsorg AS og Diakonhjemmet Stiftelsen har tidligere hatt tariffavtaler hos Virke, men har nå gått over til Spekter som arbeidsgiverorganisasjon. Dermed er de ansatte tvunget ut i streik for å unngå å ende med dårligere vilkår.
– Det er ikke de ansatte som skal betale prisen når arbeidsgiver velger å bytte arbeidsgiverorganisasjon, sier Stine Westrum, faglig leder i Rødt.
– Det bekymrer meg at arbeidsgiver bedriver tariffhopping for å spare penger. Opparbeidete rettigheter som arbeidstid, lønn og pensjon kan ikke fjernes med et pennestrøk.
FAGLIG LEDER I RØDT: Stine Westrum. Foto: Ihne Pedersen.
– Dette er nok et eksempel på at ideelle velferdsleverandører tvinges inn i samme konkurranse som de kommersielle når velferdstjenestene privatiseres. Gang på gang ser vi hvordan kommersielle aktører fortrenger det ideelle og offentlige tilbudet, og hvordan dette først og fremst rammer de ansatte, sier Westrum.
I første omgang er det fire ansatte ved Diakonhjemmet omsorg AS i Oslo som er ute i streik fra onsdag 26. august klokka 12.00.
– Rødt gir vår fulle støtte til de som er i streik og ønsker lykke til!