God eldreomsorg krever gode arbeidsvilkår for de ansatte
FrP henviser stadig til eldreomsorgen i Os kommune som en av sine suksesshistorier. I Klassekampen har vi den siste uken kunnet lese om hvordan ansatte på Luranetunet sykehjem på Os nå varsler om en bemanning som er så lav at pasienter dør alene uten tilsyn, at renhold er så dårlig at pårørende tilbyr seg å vaske, at det skjer feilmedisinering og at det er vakter med bare assistenter på jobb.
Foto: Privat
Driften av Luranetunet er konkurranseutsatt, og kommunen har vunnet anbudet. Samtidig har Os kommune siden 2016 tatt del i en statlig forsøksordning der kommunen får tilskudd direkte fra staten, noe som i følge ordfører Søviknes gir mellom 30 og 50 millioner i overskudd. Grunnpremisset for å konkurranseutsette tjenester er at arbeidet som utføres kan effektiviseres. Tilhengere av dette vil argumentere at uten konkurranse forsvinner insentivet til å drive effektivt.
Jeg har i mange år jobbet i tett kontakt med ansatte i kommunale helsetjenester – fra min første jobb som tilsynsfarmasøyt i kommunehelsetjenesten, til min nåværende jobb som forsker på trygg legemiddelbruk hos eldre. Jeg har ennå ikke truffet en sykehjemsbestyrer, avdelingssykepleier eller noen annen ansatt i disse tjenestene som trenger trusselen om konkurranse for å gjøre jobben sin effektivt. Tvert i mot er mitt inntrykk at disse dyktige ansatte legger sin ære i å gjøre en god jobb – de er motivert av et oppriktig ønske om å tilby sine pasienter en verdig, trygg og meningsfull alderdom, og til slutt, en god død.
Den harde sannheten er at det er dyrt å drive en forsvarlig helsetjeneste. Og det som koster penger er ansatte. Ansatte som kan tilby både helse og omsorg. Ansatte som har tid til å ta din demente bestemor en tur ut, eller tid til å la din onkel spise ferdig i sitt eget tempo. Tid til å tilby beboere meningsfylte aktiviteter, slik at de ikke trenger å dopes ned med beroligende legemidler. Tid til å gå på kurs og bygge kompetanse.
Vi trenger å gjøre disse jobbene attraktive for unge som skal velge utdannelse. De ansatte skal ha anstendig lønn, få tilbud om heltidsstillinger, og ikke måtte gå rundt med en evig klump i magen av utilstrekkelighet, fordi de må forholde seg til en hverdag der byråkrater har satt en tidsgrense på medmenneskelighet. Det er ikke her det skal effektiviseres vekk stillinger.
God eldreomsorg henger ufravikelig sammen med gode arbeidsforhold for de ansatte i tjenestene. Rødt kjemper for økt grunnbemanning, mot privatisering og konkurranseutsetting av kommunale tjenester, og for at ansatte har en reell medvirkning i sin egen arbeidshverdag. Jeg håper vi har mange med oss.
Reidun L. S. Kjome,
provisorfarmasøyt og førsteamanuensis ved UiBn og listekandidat for Rødt Askøy.